謀殺只是為了永遠擁有

我的班表很花俏，一個月兩種班別是常態，而一個course有兩種班別是家常便飯。跟生理時鐘辛苦fighting的不是只有我，同事被拉出來上八-八班，連咱家阿長都親自下海卡了兩天大夜，而這一切都得歸因於人力不夠。

有部分原因在於新人留不住，半途failure離職的、適應不了單位tempo轉調其他單位的，然後prceptor要一遍又一遍重複同樣的入門基礎教育，三個月之後沒在這兒落地生根的等於丟進水裡噗通一聲有去無回。

另外有leader級的學姊要轉任別的單位甚至是轉職當PA，中堅份子除此之外還有決心到別的醫院另求發展的，然後唯一一個要轉任本科(CVS)PA的資深學姊被認為可能會暫時(?)造成大家工作上的loading，因為我們都見識過兩光不負責任的PA拉低照護品質的功力有多麼可怕。

三枚新人的資歷與能力相加總和絕對不會比一位資深學姊強，「三個臭皮匠勝過一個諸葛亮」聽起來完全就是與現實不符的鬼話。

聽說有醫師要遊說學姐轉任本team PA，原因是他覺得學姐的能力及應變反應絕對能適任。我不懂，如果你承認她的專業能力，為什麼不能讓她繼續做一個優秀的護理人員，從旁協助醫師進行適當的判斷與處置，而要她去成為開立order跟換藥的工具？(別的醫院可能有強大的PA，但我在這裡見到的PA功能真的很有限)如果醫師找來的PA都不是那麼適任，那麼請先檢視自己揀選人才的眼光，而不是急著挖自己的牆角去補上面的坑洞。

學姐說單位去年到現在一直都很旺，不知淡季何時才會到來？我想應該不是有兩台ECMO跟兩床換心病人的現在。(p.s.今晚又會多一台換心床)能離開的人很幸運，也希望都能有更好的發展，但是留下來的人請自求多福，至於之後要遷移、比現在多了整整十床的新病房會是何等慘況，我選擇鴕鳥地想都不敢想。